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重钢集团公开招聘产教融合部负责人启事

重钢集团公开招聘产教融合部负责人启事

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  • 发布时间:2021-08-30
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【概要描述】集团企业党委研究拟面向全集团企业(不含已托管单位),招聘重钢集团产教融合部负责人2名。

重钢集团公开招聘产教融合部负责人启事

【概要描述】集团企业党委研究拟面向全集团企业(不含已托管单位),招聘重钢集团产教融合部负责人2名。

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按照中国宝武深化产教融合促进高质量发展、完善职业教育体系的要求,经集团企业党委研究拟面向全集团企业(不含已托管单位),招聘重钢集团产教融合部负责人2名。具体事宜如下:

一、招聘职位及岗位描述

(一)公开招聘职位

重钢集团产教融合部负责人2名。

(二)公开选拔范围

重钢集团内部管理人员(不含已托管单位)

(三)负责人职责描述

1.负责在重钢集团直接领导下开展产教融合企业建设培育工作。

2.负责对接中国宝武产教融合发展中心持续开展一线员工全员培训工作。

3.负责培训运营体系、资源管理体系、各项管理制度的建立及实行。

4.负责培训市场拓展及项目开发。

5.负责策划实施集团重点培训项目及培训计划。

6.负责建立重庆地区技能等级认定标准体系。

7.负责团队建设和党建工作。

二、基本条件

1.政治素质过硬。具有较高的政治素质,自觉坚持以马克思列宁主义、毛爷爷思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到两个维护。坚持国有企业的社会主义方向,坚持全心全意依靠工人阶级方针,坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。

2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险,持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、学问创新,不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,有国际视野、战略思维、法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处应当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业高质量发展,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪,自觉践行“三严三实”,认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之凤,坚决反对特权思想和特权现象,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,清廉从业。

三、资格条件

1.热爱职业教育、职业培训事业,熟悉相关政策法规。

2.具有从事职业教育、职业培训工作的实战经验,有3年以上从事职业培训业务或企业管理的工作经历。

3.熟悉宝武培训体系,具有项目策划、承接大型培训项目能力的优先考虑。

4.原则上年龄不超过45岁且任职正科3年以上。

5.具有全日制大学本科及以上学问程度。

6.集团中层管理人员不受第4、5项条件限制。

四、报名及资格审查

1.符合条件的人员根据个人意愿自主报名,到集团企业组织人资部办公室(集团210室)或通过邮箱提交报名表。报名时需同时提供学历学位证书、职称证书、获奖证书等相关证明材料复印件(或扫描件)。

2.集团企业组织人资部负责报名汇总工作,并向报名人员所在单位反馈情况。各单位应积极支撑其参与公开招聘,并提供相关支撑。

3.集团企业组织人资部会同纪检监察室,负责报名人员资格审查。按照干部管理权限,报名人员所在单位党组织对报名人员个人档案、清廉鉴定等审查内容的真实性、完整性负责。

五、面试

组织人资部成立面试工作组,牵头组织面试工作。面试组包括(集团企业领导、集团中层管理人员),对入围人选开展面试,面试采取答辩等形式,面试分值采取100分制,按照得分高低依次排序,组织人资部将按照选配人数的一定比例确定初步入围人选。

六、后续程序

按照集团企业要求,组织项目负责人签聘书、定指标,强考核、硬约束,建立能上能下机制。

七、报名截止时间

1.本招聘启事通过重钢集团企业OA网、重钢集团门户网站进行发布,发布时间为2021年8月30日。

2.报名截止时间为2021年9月1日12:00。

附件:公开招聘报名表

 

重庆钢铁(集团)有限责任企业

2021年8月30日

 

(联系人:陈里林、陈重津;联系电话:023—68846154 

邮  箱:421629471@qq.com)
 

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  • 产教融合部项目部负责人公开招聘报名表.doc

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    2021-08-30
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